摘要：随着社会经济持续发展，我国卫生健康事业也取得了良好发展，医疗服务规模与质量成效显著。然而，从医疗资源的总体分布上来看，仍呈现出城乡发展不协调的情况，结构化矛盾相对明显。近几年，“医联体”模式建设以福建省三明市作为试点经验，指导不同省市在“医联体”方面的建设，分级诊疗、资源下沉、基层医疗机构人才培养等要求也被相继提出。文章结合三明市“医联体”建设试点经验，从人才下沉需求、基层医疗卫生服务发展需求与薪酬制度改革需求三个方面着手，综合探讨当前县级医院人才建设路径，旨在提供相应的理论指导。