摘要：随着社会的不断发展，事业单位在社会经济中的作用愈发显著。在事业单位发展进程中，人力资源管理是一项重要工作，单位职工需具备较强的管理意识，形成规范化的管理行为，以积极态度面对工作。同时，事业单位需构建科学、合理的激励机制，注重激励方式的多元化，及时调整考核模式及培训内容等。文章通过阐述新经济时代背景下事业单位人力资源管理中激励机制的意义，分析了事业单位人力资源激励机制存在的问题，提出相应解决策略供参考。