摘要：近年来，随着我国经济社会的快速发展，社会保险体制也在不断深化和改革。在这一背景下，我国国有企业的人力资源管理状况得到了显著改善，管理水平亦得到了实质性的提升。社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益并提供必要的社会保障。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其人力资源管理对企业的发展和员工的福利也至关重要。社会保险工作与国有企业人力资源管理之间存在着密切的关系，二者相互影响、共同促进。文章从不同角度探讨二者关系，以期为相关研究和实践提供参考。