摘要：近年来，高职院校就业形势愈加复杂，特别是轨道交通类高职院校因专业适应面窄、学生就业抗风险能力有限，出现了“缓就业”“慢就业”现象。活跃在一线的辅导员作为“全员育人”的重要一环，在学生就业指导和学生就业价值观引领方面有着重要作用。为此，文章以轨道交通类高职院校为研究对象，研究发现辅导员在就业育人中存在着就业指导专业性稳定性不足、轻视就业心理育人、就业指导精准化不够等问题，基于此提出改进路径，以此引导学生积极投身交通强国建设实践中，到党和人民需要的地方建功立业。