摘要：绩效激励是一种有效的管理手段，可以激发员工的工作动力、提升工作质量和效率。在事业单位的人力资源管理中，绩效激励机制的应用对提升组织绩效、激发员工潜力、优化工作环境具有重要意义。文章分析了绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的应用现状、存在的问题和挑战，并提出了相应的对策和建议，以期提高员工的积极性和创造力，提高组织的竞争力和可持续发展的能力。