摘要：随着我国人口老龄化的形势不断加剧，老年群体的需求呈现多样化趋势，亟须打造一支能够胜任老年社会工作岗位的专业人才队伍。文章通过政策文本分析和半结构式访谈法，构建了老年社会工作专业人才职业胜任力模型，包含价值观、专业知识、技能、个性四个一级维度，以及社会工作价值观、职业道德与伦理、社会工作理论知识、跨学科理论知识、通用技能、专业技能、内驱力和特质八个二级维度。基于该素质模型，提出通过高校人才培养、服务机构岗位规范、行业协会认证评价及政府引领推动等措施，全面提升老年社会工作专业人才的职业胜任力。