摘要：社会保障法律制度在价值取向上需要实现劳动者合法权益保护与企业生存利益保障之间的协调发展。然而，《中华人民共和国社会保险法》中的社保缴费具有国家强制性特征，容易导致企业用工成本上升而选择减少相应的劳动力雇佣，不利于企业的生产经营与就业市场的稳定发展。基于此，社保缴费政策调整应针对不同类型企业的生产经营状况来施加不同的社保缴费负担、应通过延迟退休年龄来缓解社保基金的支付压力、应适当降低养老保险缴费比例来提高企业的社保参与率。