摘要：企业员工的主观幸福感不仅关系到企业的根本利益，而且是构建和谐社会的重要因素。当前，我国经济发展长期稳中向好，百姓生活安居乐业，就业形势总体稳定。在就业稳定性背景下，文章以企业员工主观幸福感及影响因素为研究对象，通过深入调查研究，得出就业稳定性对企业员工主观幸福感的重要性及影响企业员工主观幸福感的因素。根据调查结果提出的针对性建议，能够为就业稳定性背景下企业提高员工主观幸福感提供方法及实践策略。