摘要：文章探讨了党建工作与战略性人力资源管理融合的必要性、可能遇到的问题及实现策略。首先，从理论和实践角度分析了党建工作和战略性人力资源管理的重要性，以及两者的内在联系。其次，探讨了其融合的必要性，包括企业发展需求、员工发展需求及社会环境需求。最后，指出了融合过程中可能遇到的问题，并提出了实现融合的策略和建议，旨在为企业实现党建工作与战略性人力资源管理的有效融合提供理论指导和实践建议。