摘要：经过国有企业改革三年行动，国有企业人才培养理念有了较大转变，但人才培养模式较为落后、人才培养步伐较为缓慢，仍然存在人才发展战略规划性不强、员工晋升渠道不畅通、员工职业生涯规划缺乏、激励机制不完善、人才培养效果较差等诸多问题，制约了国有企业高质量发展，亟需深化改革人才培养模式。文章通过分析国有企业多渠道人才培养的必要性，以及现阶段人才培养中存在的问题，针对性地提出了国有企业多渠道人才培养的建议。