摘要：当前，全球经济对抗升级，港口行业呈现出下行趋势，港口企业之间的竞争变得更加激烈。人才是企业竞争的关键，港口行业作为传统的劳动密集型产业，人才竞争更是重中之重，这就要求港口企业必须更加注重人才队伍建设。文章结合T港务公司的实际情况，对人才队伍建设中存在的问题进行分析。在此基础上，提出了从人才引进、人才培养、薪酬激励三个方面的改进措施，希望可以给T 港务公司打造一支优秀的人才队伍提供借鉴。