摘要：劳务派遣有效地填补了县级事业单位用工不足的情况，有利于降低用工成本和弥补正式在职员工缺乏等问题，使得事业单位人力资源的配置更为灵活、高效和务实。然而，劳务派遣也存在着培训提升缺乏保障、薪酬福利待遇不高、合同管理欠规范等问题。文章以福建省建瓯市为例，具体分析劳务派遣方式在县级事业单位中存在的问题及原因，并提出优化劳务派遣用工的管理方法，以期能更好地保障基层事业单位劳务派遣用工的健康、有效和长远发展。