摘要：科技企业孵化器是一种新型的科技创业服务机构，以促进科技成果转化、培育科技企业为宗旨，在推动高新技术产业转型升级等方面起了重要作用，其中，国有企业孵化器还承担着部分政府职能，以落实国家创新驱动发展战略为最终目标。随着孵化企业的快速发展，市场对国有企业孵化器从业人才的服务能力和专业水平提出了更高的要求。文章从国有企业孵化器的本质出发，阐述了国有企业孵化器从业人才的特征，并深入剖析薪酬现存问题，提出以市场为导向确定合适的员工薪酬水平、以战略为导向建立科学的薪酬激励结构、以业绩为导向制订灵活的薪酬调整机制、以价值为导向建立丰富的精神激励项目四个路径对策，从而提高国有企业孵化器从业人才的服务支撑能力，最终促进科技企业孵化器可持续发展和国有企业孵化器的良性治理。