摘要：随着经济全球化和市场化的快速推进，国有企业面临着前所未有的发展机遇和严峻挑战。作为国有企业参与市场竞争的关键要素，人力资源的管理水平直接关乎企业的核心竞争力。当前，国有企业在人力资源管理上仍存在人才激励机制不健全、人才培养评价机制不完善、薪酬福利制度不合理等问题，为推动国有企业人力资源管理现代化，必须采取有力举措加以解决。文章通过分析国有企业人力资源管理现状，提出完善人才激励、建立培养评价体系、改革薪酬福利等对策建议，以期为国有企业人力资源管理提供参考。