摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着促进经济发展、维护国家利益的使命。然而，在全球经济竞争愈发激烈的背景下，国有企业面临着各种挑战，其中之一便是如何高效进行绩效管理。绩效管理作为一种战略性工具，有助于衡量和提升组织整体绩效，从而实现企业的长远发展目标。在国有企业的绩效管理中，人力资源开发扮演着关键角色，其影响不仅局限于个体员工的能力提升，更涉及组织文化、创新能力及整体竞争力的塑造。文章探讨了国有企业人力资源开发对绩效管理的影响，希望能够为国有企业的可持续发展提供有效的管理启示。