摘要：人力资源管理能够有效规范员工的工作行为，使员工工作行为更加专业化，进而促进事业单位的高效发展。基于此，文章围绕事业单位人力资源良性竞争机制的构建展开研究，阐述了构建事业单位人力资源良性竞争机制的意义，分析了事业单位人力资源在构建良性竞争机制构建中面临的困境，探讨了构建事业单位人力资源良性竞争机制的方法，旨在为事业单位人力资源管理提供相关理论支持。