摘要：人力资源管理是企业管理中的重点内容，市政设计院企业要不断发挥其管理的效能，优化内部人才结构，促进企业发展。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，市政设计院企业要积极构建完善的绩效管理体系，明确绩效管理的各项内容，保障考核计划、管理辅导、计划执行、结果反馈等全面落实。同时，要及时识别绩效管理中的各项不足，从问题出发制定针对性的管理对策，充分发挥出企业人力资源绩效管理的优势，提高企业的人资竞争力，从而为企业的发展提供动力支持。