摘要：人才是经济社会发展的重要资源。当前，我国高层次人才主要流向为一二线城市，县级城市在人才引进方面处于弱势。柔性引才是一种灵活的人才引进和使用机制，通过优化引才“刚性”环境和“软性”环境，强化引才单位对人才的吸引力、竞争力。文章结合福建省漳浦县中医院人才引进工作举措和引才困境，提出了“乡情+ 友情”“需求+ 专家”“平台+ 任务”“智力+ 契约”“环境+ 制度”“培养+ 引导”等引才用才方式，旨在优化漳浦县中医院引才成效，破解县级医院科室建设和人才队伍“青黄不接”的困境。