“三点平衡”理论在县级公立医院绩效改革中的应用价值
- 涂珊玲
摘要
摘要：随着新医改的全面推进，公立医院绩效管理改革已成为当前的重要任务。“三点平衡”理论能够实现“患方、政府及社会、医院与职工”三方利益平衡与良性循环，构建完善的绩效工资分配体系，提高医院运营效率，保证医院的可持续发展，能够更好地满足广大群众的医疗服务需求。
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“三点平衡”理论在县级公立医院绩效改革中的应用价值
摘要：随着新医改的全面推进，公立医院绩效管理改革已成为当前的重要任务。“三点平衡”理论能够实现“患方、政府及社会、医院与职工”三方利益平衡与良性循环，构建完善的绩效工资分配体系，提高医院运营效率，保证医院的可持续发展，能够更好地满足广大群众的医疗服务需求。
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闽公网安备35010202001749