摘要：经济欠发达地区经济辐射力弱、人才虹吸效应甚微，随着经济社会的飞速发展，人才流失问题也日益严峻，很多基层事业单位逐渐成为经济发达地区的“人才培养基地”和“跳板”，严重阻碍了基层事业单位的发展。为了让经济欠发达地区的基层事业单位更有效留才、降低人才流失率，文章通过分析本地基层事业单位人才队伍特点、人才流失原因，提出一些对策与建议，为有关部门制定人才政策提供参考。