摘要：干部队伍建设是医院现代治理体系的重要内容，优秀高素质的中层干部管理队伍是推动医院高质量发展的核心动力。文章以某大型公立医院为例，通过分析当前公立医院中层干部培养中常见的问题，结合医院人才发展现状，提出中层干部培养体系。该体系包括建立科学的遴选储备机制、设置清晰的职业成长路径和构建有效的培训教育规划等。这些措施兼具科学性与可行性，可以为公立医院中层干部的培养提供有益的探索。