摘要：“以人为本”是现代化人力资源管理的核心理念，这种理念的基础首先要求单位在管理过程中要建立起尊重员工、关心员工、实现员工价值的底层逻辑，使员工充分感受到单位的人文关怀，提升整体的凝聚力和向心力。人事管理在整个高校管理体系中占据着非常重要的地位。作为现代化高校人事管理的基本理念，“以人为本”在提升高校人事管理能力和管理效率方面有着极为重要的作用。文章结合“以人为本”模式在高校管理中应用的意义，分析传统高校管理模式及制度存在的问题和不足，探讨“以人为本”模式在高校人事管理的应用路径，旨在为现代化高校人事管理人员提供参考。