摘要：随着高校毕业生规模的增大，毕业生的就业压力进一步加大，高校就业育人工作面临着更大的挑战。新常态下的各大高校就业育人工作应紧随时代的发展展开，对就业育人工作理念和展开的方式、方法进行创新，最大化发挥高校辅导员在毕业生就业育人工作中的关键作用，改变以往传统式的教育管理思路、单一的就业引导模式。鉴于此，新常态下，针对高校就业育人工作中存在的困境、辅导员就业指导工作中的不足，提出就业育人工作的创新策略，以期为今后高校高质量就业育人工作提供借鉴。