摘要：预防医护人员离职，建立稳定的、充满活力的专业技术人才队伍，对医院的发展极端重要。文章从工作嵌入视角入手，通过探究某三甲医院医护人员工作嵌入与离职倾向关系，对工作嵌入与离职倾向进行相关性分析，提出个体属性不同的医护人员在工作嵌入与离职倾向的关系上存在差异的观点，期望管理者遵循工作嵌入的理念，制定更加全面的医护人员保留政策。