摘要：为优化退役军士就业促进工作，退役军人事务部门不断探索退役军士职业培训的新方法，已取得了明显的成效。但是，当前退役军士职业培训仍存在部分退役军士就业观念与时代发展脱钩、二次职业转换成本高昂、个性化培训需求无法满足、军地双方各事务部门密切配合落实不力等问题。针对这些问题，文章分析了原因并提出军地联动优化军士退役咨询服务、整合资源建强退役军士职业培训机构、军地联手建立职业培训衔接机制、“互联网+ 培训”等措施。这些措施可以在一定程度上解决现行政策中退役军士职业培训后的就业难问题，进而提高退役军士的就业能力。