摘要：新一轮技术革命与产业变革的深度融合让新业态劳动者职业伤害权益保障的需求日益突显。文章分析了新业态劳动者的职业脆弱性特点和面临的职业伤害风险特征，揭示了职业伤害保障“孤岛效应”的成因机理并提出相应的治理策略。研究发现，新业态劳动者面临着交通事故、过劳与器质性劳损及职业心理伤害等三重风险，导致其职业伤害保障陷入“孤岛效应”困境。研究认为，社会保障制度体系的“碎片化”、平台企业“灰色区域”利润模式和劳动者职业保障权意识弱是“孤岛效应”的主要成因，破除制度性排斥、整体性治理平台规避责任和职业保障衔接机制是破解“孤岛效应”的行动之策。