摘要
摘要：随着社会环境的不断发展变化，绩效管理工作逐渐受到重视，组织内部管理越来越趋向科学化、系统化。文章基于人力资源绩效管理视角，针对绩效管理过程中存在的管理模式守旧、意识薄弱、绩效指标抽象、考核内容片面、评价主观偏差、反馈机制缺乏、激励手段单一和考核结果运用不充分等问题展开分析，并探索应对策略。
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摘要：随着社会环境的不断发展变化，绩效管理工作逐渐受到重视，组织内部管理越来越趋向科学化、系统化。文章基于人力资源绩效管理视角，针对绩效管理过程中存在的管理模式守旧、意识薄弱、绩效指标抽象、考核内容片面、评价主观偏差、反馈机制缺乏、激励手段单一和考核结果运用不充分等问题展开分析，并探索应对策略。
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闽公网安备35010202001749