摘要：新时代背景下，研究高校辅导员的就业指导工作是个现实课题，可以有效应对新形势的发展要求。当前，辅导员就业指导工作中存在的专业化水平不足、指导方式单一、个性化服务缺失、信息利用效率低等问题，可以通过提升专业素养、创新指导方法、构建个性化服务体系、完善信息平台等策略予以解决。研究表明，加强辅导员就业指导能力建设，创新工作模式，对提高就业指导实效性、促进毕业生高质量就业极具现实价值。