摘要：文章聚焦新业态人员劳动权益保障的仲裁机制创新，剖析其劳动关系核心特征，继而梳理传统仲裁机制的适用性障碍，包括时效、管辖、证明责任的程序性困境，劳动关系认定标准僵化的实体性局限，平台数据壁垒与责任主体模糊引发的执行性难题，以及个案处理与系统性风险不匹配的结构性矛盾。文章提出的构建多层次处理机制，探索“类劳动者”保护及适配规则，强化在线仲裁与数据协作技术赋能，引入专家与集体救济模式，健全配套保障，可以为破解困境提供系统方案，同时兼顾权益保障与平台经济发展，为劳动法治现代化提供理论与实践参考。