摘要：近年来，灵活就业形态不断扩展，用工关系呈现出更加多样的特点，造成劳动关系的认定出现新的情境。基于现实中的行为管理方式、业务参与方式和收入来源结构，可以发现传统认定依据已经难以完整覆盖当前用工模式。研究围绕从属性变化，提出认定劳动关系时应坚持实质性、合理性和综合性原则，并从行为管理规则、业务参与程度和收入依附状况三个方面提出标准的具体认定路径，旨在为处理此类用工关系提供较明确的参考框架，也为后续完善灵活就业领域的制度设计提供进一步思路。