摘要：数字技术的深度渗透推动劳动力市场形成新型用工形态，平台用工、远程办公等模式打破传统劳动关系的从属性特征，引发主体认定模糊、权利义务配置失衡、救济机制失灵等系列问题。文章基于劳动关系从属性理论的核心框架，结合司法实践中的典型案例，剖析数字经济对劳动关系主体资格、权利保障体系、监管机制带来的挑战，梳理现有法律规范的适用困境。通过借鉴域外规制经验，从立法完善、监管创新、救济渠道优化三个维度，提出构建适应数字经济发展的劳动关系法律规制体系，为化解新型劳动关系纠纷、保障劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展提供理论参考。