摘要：以教师需求为基础，完善事业单位人力资源管理激励机制，有利于提高教师责任意识，调动其工作主动性与积极性，使其在工作中保持良好的心态，积极创新工作方式方法。基于此，文章以教育系统事业单位中最重要的人员构成—教师的需求为基础，分析了影响教师激励机制的需求因素、完善事业单位人力资源管理激励机制时应遵循的原则，提出优化事业单位人力资源管理激励机制的有效对策。