摘要：马克思提出的劳动异化理论，旨在揭示工业时代劳动者的劳动异化现象。随着新业态新经济的纵深发展，新业态劳动模式应运而生。表面上，新业态劳动者似乎拥有了对工作日程、上班时间及工作时长的自主决策权。然而，实际上，这些权利往往会受到平台资方多重因素的制约，形成一种“隐秘”的数字控制与劳动者“自诩”的工作自主性同时并存的状态。马克思所描述的劳动异化现象在新业态中依然存在，其实质是马克思劳动异化理论在新业态时期的延展，甚至能在更深层次上影响着新业态劳动者的劳动过程。因此，文章重新审视当前的新业态劳动，分析其异化表征，探寻缓解新业态劳动异化的可能路径，旨在促进新业态劳动关系的和谐与稳定发展。