摘要：人才流动给大学生创业团队带来了机遇与挑战，它是人力资源管理的重要组成部分，也是市场经济的常态。研究探讨了大学生创业团队人才流动存在的问题，并基于人力资源的相关理论提出相应的应对策略。研究发现，人才的流动除了能为创业团队带来积极影响，如注入新思维、增强团队活力外，还可能带来稳定性下降、业绩受损等负面影响。针对这些影响，文章提出了一系列应对策略，包括建立和完善人才流动管理体系、建立个性化激励机制等。这些策略的制定与实施，将为大学生创业团队提供理论支持和实践指导，有助于促进团队的稳定发展和不断创新，增强团队的抵御能力。