摘要：事业单位是社会服务机构的重要组成部分，对推动社会稳定发展具有十分重要的作用。随着我国社会主义市场经济体制的日益完善，事业单位改革也在不断深化，对职工培训工作提出了新的要求。然而，现阶段我国事业单位职工培训工作仍存在一定问题，亟待进一步优化。基于此，文章重点分析了当前职工培训模式存在的培训理念与社会发展存在差距、培训内容过于单一、培训形式效果不佳等问题，针对这些问题提出了对应的解决策略，以期通过对这些问题的分析和解决来提高职工培训工作效率和质量。