摘要：通过探索基于岗位胜任力的人才分类评价工作模式，能够激发和调动人才的活力及潜能，为人才管理提供新思路。文章采用文献研究、组织职能与岗位任务分析、内部专家结构化访谈、分类评价指标选取调研、AHP（层次分析法）专家打分指标权重研究等评价方法，分析了口腔医学人才职业发展阶梯分类依据、类型、比例和数量及进入职业发展阶梯的人才，实现了对口腔医学人才职业发展阶梯的分类。通过建立和规划临床类职业发展阶梯、分类人才标准设计等四个环节对口腔医学人才进行分类评价指标体系的构建，以充分调动医务人员的主观能动性，为口腔人才梯队建设、培养管理、精准选聘、薪酬激励等提供一定的理论依据。