摘要：事业单位作为国家公共事业的重要组成部分，其人力资源管理水平直接关乎单位的运行效率和效果。绩效考核体系作为人力资源管理中的关键环节，对提升职工工作积极性、优化人力资源配置具有重要意义。文章从事业单位人力资源管理中绩效考核体系的维度和内容出发，提出了制定绩效考核体系的构建策略，以期为事业单位人力资源管理工作的开展提供有益参考。