摘要：档案管理是事业单位运行过程中极为重要的一项工作，人事档案作为其中的重中之重，详细记录了员工个人信息及过往经历，是员工综合素质的真实反映，更是事业单位制定人才发展战略、优化人力资源配置的重要依据。鉴于人事档案在事业单位人力资源管理中的重要作用，优化其管理策略显得尤为重要。文章以某事业单位为例，深入剖析了人事档案数字化转型与规范化管理的实施成效，包括通过数据化管理提升检索效率、通过智能化分析优化人力资源配置等，重点探究了人事档案数据化管理与智能化分析在事业单位人力资源管理中的价值，提出了具体的优化策略，旨在为事业单位实现健康、可持续发展提供有价值的参考，推动人事档案管理向更高效、更智能的方向发展。