摘要：人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对国有企业的发展至关重要。随着大数据技术的不断发展和普及，如何将大数据应用于国有企业人力资源管理已成为当前的研究热点。文章探讨基于大数据的国有企业人力资源精细化管理方法，以便提升管理效率和员工绩效。研究通过分析现有研究成果和案例经验，旨在为国有企业提供实用的指导和建议，促进其人力资源管理水平的提升，实现可持续发展目标。