摘要：建筑企业干部队伍专业化建设是保障项目管理提升和企业高质量发展的关键举措，但建筑企业干部队伍建设面临项目管理人才缺口大、培养机制不配套、激励作用不显著等问题，导致建筑企业项目管理绩效偏低。文章在深入研究干部队伍建设与项目管理关系的基础上，分别从干部“选、育、用”和项目管理绩效考核、严肃纪律等方面提出建议，旨在实现建筑企业以干部队伍建设推进项目管理提升，以项目管理考核选拔任用干部，为建筑企业干部队伍专业化建设提供有益借鉴。