摘要：在我国，机关事业单位的人力资源管理与绩效评估、激励机制紧密相连，三者关系密不可分。机关事业单位的建设与发展离不开优秀人才的贡献，而人力资源又是对人才开发、运用、管理工作的具体执行，涵盖了工作绩效评估和激励机制的实施。近年来，我国机关事业单位历经诸多变革与创新，人力资源管理中很多方式逐渐显得老旧落伍，从而引发了一些问题。对此，文章从人力资源管理中的绩效评估、激励机制存在的问题入手，分析并提出相应的解决对策，致力于推动机关事业单位在人力资源管理上的改革创新，促进机关事业单位人才的健康发展。