摘要：现行工资制度下，中国高等院校在构建绩效薪酬体系时仍存在诸多问题，如与院校发展战略的适配度相对较低、对非物质类奖励的关注度仍旧较低、实际工作实践的成效不尽如人意、评价方法和手段有待完善、人才引进和绩效工资体系的改革有待深入。究其原因，主要是由于教育资金投入不足，一些高校教师尚未充分认识到绩效工资体制改革的深刻意义与价值，相应的政策和措施还不完善，导致工资结构的保障功能未能充分地发挥出来。基于此，急需构建一种新的、符合高等院校发展战略的、公开且公正的绩效工资体系，对其附加相应的政策和措施，增强工资结构的保障功能并持续改进评价方法和手段。