摘要：推进劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，是预防和化解劳动人事纠纷矛盾的关键举措，通过整合人社、司法行政、法院、工会等共建单位成立劳动争议源头治理协同中心，可以整合共建单位资源、功能和力量，构建“驿站简易调解+中心快速调处+ 裁前或诉前调解+ 中心劳动法庭（仲裁庭）快捷审结”的多元化劳动人事争议调解仲裁工作机制，能够有力推动劳动关系和谐、劳动人事争议纠纷源头治理，树立劳动关系治理品牌，为劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展提供新范式。