摘要：针对工艺美术人才配置不合理、培训体系不完善、管理机制不健全等问题，文章提出建立健全人力资源管理机制、强化人才引育与培养、推动企业文化与品牌建设等策略。这些策略旨在激发员工潜能、促进人才成长、实现技艺传承，从而推动工艺美术产业的可持续发展。为了使研究更具针对性，文章应用案例分析的形式对工艺美术企业优化人力资源配置、提升管理效能等方面进行总结，这些总结对于增强市场竞争力具有重要的现实意义。