摘要：事业单位新职员入职管理与培训开发，是事业单位人力资源管理工作的一个重要课题，是事业单位新职员的必修课，也是确保事业单位持续健康发展的关键举措。学习培训的目的是让新入职员工尽快融入单位文化，明确岗位职责，提升工作技能，在长期发展中提高组织绩效和核心竞争力。在实际操作中，事业单位所组织的入职培训尚存在内容枯燥无味、方式单一、创新性不足等问题，导致培训效果不佳。文章以福建省漳州市云霄县自然资源局为例，探讨事业单位新职员培训的重要性、分析当前新职员管理和培训方面存在的问题并提出有效的优化策略，极具现实性、针对性和实操价值。