摘要：人才驿站是连接乡村与城市资源的重要枢纽，在吸引和留住关键人才方面发挥着重要作用。文章通过分析乡村人才驿站人才“引留”策略，揭示了社交媒体在提升人才驿站可见度和吸引潜在人才中的关键作用，指出了在实施过程中面临的现实挑战。基于此，文章聚焦社交媒体的实用性和战略应用，提倡人才驿站应与专业机构合作，利用先进的数据分析工具，考虑地区的文化和习惯差异，加强基础设施和技术平台建设，以保证社交媒体在乡村人才驿站中对人才“引留”起到积极作用。