摘要：随着互联网平台经济的蓬勃发展，以互联网平台为依托的新型用工方式应运而生，这种打破时间和空间界限的用工模式在极大地吸收社会闲散劳动力的同时，也对传统劳动关系的认定提出了挑战。以保护互联网平台劳动者权益为出发点，文章在总结互联网平台用工类型和特点的基础上，结合传统劳动关系认定的标准，对互联网平台用工劳动关系认定困难的原因进行分析并提出相应的建议。