摘要：法治人才是我国司法工作的参与者，也是我国法治建设的人才保障。我国现阶段法治人才队伍建设取得了一定成绩，但仍存在法治人才总量不足、思想政治素质有待提高、业务素质综合能力仍有欠缺及职业尊荣感不足等问题。从人力资源管理的角度分析存在的问题，可以概括为人才选拔机制不理想、人才考评机制不完善、人才培训机制不科学、人才激励机制不健全等四个方面。因此，基于人力资源科学管理的视角，要实现法治人才建设的目标，应当从严格选拔，源头筛选优秀人才；公正考评，科学评判人才绩效；科学培训，提高人才综合素养；优化激励，激发人才内在动力四个方面展开。