摘要：文章针对某基层专科医院员工职业发展规划展开分析。通过采用回归分析等方法，研究了员工的职业规划现状、存在的问题，提出了相应的建议。基于分析结果，提出了加强对员工职业规划的管理与支持、建立灵活的晋升机制等建议，旨在促进员工个人发展与医院整体发展的良性互动。该研究有助于医院管理者更好地了解员工的职业发展需求，进而提升医院的人力资源管理水平。