摘要：就业是民生，更是国计。当前，国家将高校毕业生的就业工作摆到了更加突出的位置。高职院校毕业生作为社会技术技能人才的重要来源，就业质量与就业水平关乎行业和社会经济发展。近年来，建立完备的就业指导服务体系、充分发挥人力资源价值已成为高职院校的重点任务，也是实现高职人才培养模式与社会岗位匹配、促进毕业生合理配置与有效流动的重要支撑力量。文章以某高职院校为例，基于学校、用人单位、毕业生等多方视角，以新制度主义理论为分析框架，从“规制、规范、文化/ 认知”三个维度发现问题，分析制约就业指导服务构建的制度困境、实施困境、认同困境，提出路径方案，旨在提升就业指导服务工作水平，形成高职院校就业指导服务体系的经验范式。